MEDIATION
Wat doe je bij mediation?
Bij mediation ga je met een beetje hulp van een mediator samen met de andere partij(en) op zoek naar een duurzame oplossing. Een mediator zorgt ervoor dat alles op tafel komt en de onderliggende belangen écht besproken worden. Het doel is om er samen uitkomen zonder juridisch strijd. Van samen in conflict, groeien naar samen naar een werkbare oplossing.
Ieder conflict draait in de basis om verschillende belangen. Een persoonlijk, zakelijk of maatschappelijk verschil van inzicht kan ervoor zorgen dat de samenwerking of de communicatie geheel stokt en een oplossing ver uit zicht lijkt.
Ik zoek de dialoog op met alle betrokkenen. Open, respectvol en pragmatisch. Door van mens tot mens in gesprek te gaan ontstaat ruimte voor een andere blik, wederzijds begrip, en daarmee het vermogen om samen weer tot een oplossing te komen.
Voordelen Mediation
Snel en kostenefficiënt
Vertrouwelijk en transparant
Geen langdurige juridische strijd
Behoud van duurzame relatie
Je bepaalt zelf de oplossing
Minder stress
Wat kost een mediation?
Het uurtarief van Groh Mediation is € 180,-. ex btw. Alle handelingen van de mediator waaronder gespreken, intakes, correspondentie, voorbereiding, verslaglegging en reistijd vallen binnen dit tarief.
Daar kan eventueel nog huur van de locatie en eventuele reiskosten naar de locatie bijkomen. Reiskosten worden niet berekend indien gebruik wordt gemaakt van de locatie aan de Kromme Waal in Amsterdam.
Wie betaalt een mediation?
In principe bepalen betrokkenen zelf de verdeling van de kosten.
In de meeste arbeidsmediations draagt de werkgever (vanuit diens verantwoordelijkheid als werkgever) de kosten van de mediation. In zakelijke conflicten is het vaak 50/50.
Voordat de mediation begint, wordt dit afgesproken en vastgelegd in de mediation overeenkomst.
Tijdspanne mediation?
Hoe lang een mediation duurt hangt natuurlijk af van de situatie.
Een gemiddelde mediation neemt ongeveer drie tot vier gesprekken van circa twee uur in beslag en kost gemiddeld € 2.000 excl. btw en reiskosten.
Klinkt dit als veel? Het valt in het niet bij de gemiddelde kosten van een arbeidsconflict die per (zieke) werknemer, kunnen oplopen van € 30.000 tot € 90.000.
Denk je erover om voor mediation te kiezen?
Stel je voor: in plaats van langdurige juridische gevechten, eindeloze papierwinkels en hoge kosten, krijg je de kans om samen met de andere partij tot een oplossing te komen.
Mediation biedt een veilige en vertrouwelijke ruimte waar jullie kunnen praten, luisteren en echt begrijpen wat er speelt.
Door te kiezen voor mediation, geef je jezelf de kans om het conflict op te lossen op een manier die voor beide partijen werkt.
Dus waarom wachten? Neem gelijk vrijblijvend contact met mij op.
1. Kennismakingsgesprek
Tijdens de eerste bijeenkomst maak ik één-op-één kennis met de partijen. Ik leg uit wat mediation precies inhoudt en welke uitgangspunten belangrijk zijn. Samen brengen wij in kaart welke kwesties opgelost moeten worden en welke obstakels er tot nu toe zijn. Iedereen krijgt de gelegenheid om zijn of haar verhaal te doen.
2. Start van de mediation en tekenen mediationovereenkomst
Als je besluit om door te gaan met de mediation, tekenen we eerst een mediationovereenkomst. In deze overeenkomst kunnen afspraken worden gemaakt over onder andere de vertrouwelijkheid, vrijwilligheid en de inspanningsverplichting. Ook verklaar ik, als mediator, dat ik neutraal blijf en geen belang heb bij de uitkomst van het conflict.
3. Gesprekken voeren en belangen bespreken
Tijdens de gesprekken nodigt de mediator beide partijen uit om hun verhaal te doen. De mediator helpt partijen bij het achterhalen van de belangen achter hun standpunten. Dit draagt bij aan wederzijds begrip. Hierdoor wordt het vinden van passende oplossingen voor beide partijen eenvoudiger.
Na enkele gesprekken is duidelijk hoe beide partijen tegen het conflict aankijken en welke zaken belangrijk zijn voor de toekomst.
4. Oplossingen verkennen en onderhandelen over oplossing
Als alle belangen in kaart zijn gebracht, gaan we gezamenlijk op zoek naar oplossingen die zoveel mogelijk tegemoetkomen aan ieders belangen. Ik gebruikt verschillende technieken om jullie daarbij te helpen. Daarna kijkt de mediator of de voorgestelde oplossingen in de praktijk haalbaar zijn.
5. Vaststellingsovereenkomst / einde mediation
Wanneer er een oplossing is gevonden waar iedereen tevreden mee is, legt de mediator deze vast in een vaststellingsovereenkomst. In deze overeenkomst staan alle gemaakte afspraken duidelijk beschreven. Na het ondertekenen is de mediation afgerond.
